Action plan

職員の働き方を見直し、特に女性職員の継続就業者が増えるよう、また女性の能力が業務に十分に生かされるよう支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間
2.内容 <数値目標1> 
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。
<取組内容と取組時期>
平成28年6月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
平成28年8月~ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に行う
平成28年9月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
平成28年9月~ 社内広報誌などでキャンペーンを行う
3.女性活躍の現状
(平成29年4月現在)
管理職に占める女性の割合:3.3%